无效劳动合同包括哪几种,法律上怎么规定的

时间:2024-04-03 作者:宜宾律师

无效的劳动合同主要有以下几种:
1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为,使对方违背真实的意思表示来签约的;
2、用人单位侵犯劳动者的法定权利,免除自己的法定责任的;
3、违反法律、行政法规的强制性规定的等。法律依据:《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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你好,以合同约定为准
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《劳动合同法》规定:下列劳动合同无效或者部分无效:   (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;   (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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