变更劳务派遣公司,能否要求赔偿?

时间:2024-06-09 作者:宜宾律师

公司改劳务派遣是否能要求赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的,那么就没有经济赔偿;2、如果协商不一致因此解除劳动合同的,劳动者可以争取经济补偿。劳动合同变更的法定情形有哪些1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;6、法律、法规规定的其他情形。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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你可以要求原来的劳务派遣公司支付经济赔偿金,经济赔偿金支付后,你可与新的劳务派遣公司签订劳动合同
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你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理

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