员工不续签劳动合同有什么规定

时间:2024-04-21 作者:宜宾律师

员工不续签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外,用人单位应支付经济补偿。若处理不当,可能引发劳动纠纷,影响企业声誉及运营。
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员工不续签劳动合同,处理方式因情况而异:1.若用人单位维持或提高条件而员工拒绝,可依法不支付经济补偿;2.连续签订两次固定期限合同后,应签无固定期限合同;3.其他情况应支付经济补偿。操作时应遵循《劳动合同法》规定,确保合法合规。
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员工不续签劳动合同,常见处理方式有:支付经济补偿、协商解决或依法终止劳动关系。具体选择应根据实际情况和法律法规判断,以平衡双方权益,避免不必要的法律纠纷。

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