入职单通常不算劳务合同。劳务合同是双方就某一具体劳务事项签订的协议，内容较为狭窄，针对性强。而入职单只是员工入职时的登记表格，不具备劳务合同的法律约束力。若只凭入职单而未签订正式劳务合同，可能导致工作内容、待遇等不明确，产生纠纷时难以维权。因此，为确保双方权益，建议签订正式的劳务合同。
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