如果员工是在工作过程中遭遇车祸，根据《工伤保险条例》，这应被认定为工伤，企业在员工住院期间需要继续支付工资。但若车祸与工作无关，则企业通常无需支付工资。未能及时妥善处理可能导致员工权益受损，进而引发劳动纠纷或法律诉讼。
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1. 工伤情况下，企业按《工伤保险条例》支付工资，并承担医疗费用等；
2. 非工伤情况下，企业可依据内部规定决定是否支付工资，但通常无此义务；
3. 员工可申请个人意外保险或寻求法律援助，以获取相应赔偿。
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